2010-12-25 12:37:45 阅读719 评论0 252010/12 Dec25
《回归人本》作者刘秋华
一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。
第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，这种印象会在见到一个人的三秒钟内就能形成。
还有项研究结果表明：一个人对另一个人的直觉印象，如果从三个维度：视觉感受、语音语调、词句内容来考察，受影响的程度大小，分别是：55%、38%、7%。
作者 | 2010-12-25 12:37:45 | 阅读(719) |评论(0) | 阅读全文>>
2010-7-12 13:04:49 阅读441 评论1 122010/07 July12
《回归人本》作者刘秋华
前段时间，我写了篇博文《“能人管理”是最危险的》，这个标题一看上去，容易引起误解，甚至误导，能人管理怎么会是最危险的？难道是鼓励与提倡任用庸人吗？但实质上，我的观点是：那种习惯于“冲锋陷阵”，不靠“法治”单凭“人治”，即个人能力的没有任何限制的“肆意驰骋”，不注重培育企业具有持续发展的核心能力及人才培养的这种“能人管理”是最危险的，如果他一离开这个企业，企业就完了。
为了把“能人管理”与“庸人管理”这个问题说明得更清楚一些，故写个姊妹篇。
“庸人管理”更可怕，从选人这一点上就可以得到验证。
英国
作者 | 2010-7-12 13:04:49 | 阅读(441) |评论(1) | 阅读全文>>
2010-6-9 9:02:51 阅读309 评论0 92010/06 June9
《回归人本》作者 刘秋华
世间万物，人最宝贵。一谈到资源，我们从来都会顺口地说：人、财、物三类资源，从来都不会如此说：物、财、人三类资源。但在实际中，我们对于创造价值的“人”这一资源认识、研究及关注与开发得远远不够。
2010年6月7日，《国家中长期人才发展规划纲要》发布，我认真地研读了《纲要》，觉得《纲要》具有划时代的意义，为我们指明了下一个十年国家人力资源工作发展的方向，关乎着每一个正在成长中的国民的职业发展。
作者 | 2010-6-9 9:02:51 | 阅读(309) |评论(0) | 阅读全文>>
2010-6-1 12:23:53 阅读881 评论1 12010/06 June1
作者 | 2010-6-1 12:23:53 | 阅读(881) |评论(1) | 阅读全文>>
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